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Grazie alla nuova convenzione tra ItalCredi e il Cral OSP, i dipendenti dell'Ospedale Sandro Pertini, Ospedale S. Eugenio e Ospedale CTO possono accedere a prestiti, Cessione del Quinto e delegazioni con tassi vantaggiosi e riservati. Procedura semplificata al massimo: basta una firma dal tuo telefonino!

Le convenzioni aziendali per la cessione del quinto rappresentano un'opportunità vantaggiosa per i dipendenti pubblici e privati che desiderano ottenere un prestito personale a condizioni agevolate. In questa guida completa, esploreremo i vantaggi delle convenzioni, i requisiti necessari e le modalità di accesso a queste soluzioni finanziarie, assicurando una scelta consapevole e informata.

Cos'è la Cessione del Quinto?

La cessione del quinto dello stipendio è una particolare forma di prestito personale riservata a dipendenti e pensionati, in cui la rata mensile viene trattenuta direttamente dallo stipendio o dalla pensione. Questa rata non può superare un quinto (20%) dell'importo netto mensile percepito.

Vantaggi della Cessione del Quinto

1. Rata Fissa e Costante: La rata mensile è fissa per tutta la durata del prestito, garantendo una maggiore tranquillità nella gestione delle proprie finanze.
2. Tasso Agevolato: Grazie alle convenzioni aziendali, i dipendenti pubblici e privati possono accedere a tassi di interesse più bassi rispetto ai normali prestiti personali.
3. Durata Flessibile: La durata del prestito può variare da un minimo di 24 mesi fino a un massimo di 120 mesi, a seconda delle esigenze del richiedente.
4. Accessibilità: Anche chi ha avuto difficoltà creditizie in passato può accedere alla cessione del quinto, poiché il rischio per la banca o la finanziaria è ridotto dalla trattenuta diretta.
   

Requisiti per Accedere alle Convenzioni Aziendali

Per usufruire delle convenzioni per la cessione del quinto, i dipendenti pubblici devono rispettare alcuni requisiti specifici. Di seguito, i principali criteri di accesso:

Dipendenti Pubblici

1. Stabilità Lavorativa: I dipendenti di enti pubblici con un contratto a tempo indeterminato possono accedere a condizioni particolarmente vantaggiose.
2. Anzianità di Servizio: Solitamente, è richiesto un minimo di anzianità lavorativa per accedere alle convenzioni, che può variare in base all'ente o all'accordo stipulato.

Documenti Necessari per Richiedere la Cessione del Quinto.

Per avviare la pratica di cessione del quinto, è necessario presentare alcuni documenti specifici. Ecco un elenco dettagliato:

1. Documento d'identità: Carta d'identità o passaporto in corso di validità.
2. Codice fiscale: Tesserino sanitario o codice fiscale.
3. Busta paga: L'ultima busta paga per i dipendenti, o il cedolino pensione per i pensionati.
4. Certificato di stipendio: Un documento rilasciato dal datore di lavoro che attesta la retribuzione e i dettagli del contratto.
   

Assicurazione Obbligatoria per la Cessione del Quinto

Uno degli aspetti peculiari della cessione del quinto è l'obbligo di sottoscrivere un'assicurazione sul prestito. Questa assicurazione copre il rischio di morte o perdita del lavoro del beneficiario, garantendo il saldo del debito residuo.

Polizza sulla Vita

La polizza sulla vita è obbligatoria per tutti i richiedenti e protegge l'istituto di credito in caso di decesso del contraente. Il costo della polizza è incluso nel finanziamento e viene diluito nelle rate mensili.

Polizza per Rischio Impiego

Per i dipendenti, è necessaria anche una polizza contro il rischio di perdita dell'impiego. Questa polizza tutela l'istituto di credito in caso di licenziamento del lavoratore.